兰石集团纪委：精准赋能提升办案能力

　　近日，兰石集团纪委举办纪检监察干部法律法规和业务能力提升培训班，专项破解基层纪检干部纪法功底薄弱、实战能力不足、办案经验欠缺、业务水平不均等问题。

　　今年以来，兰石集团纪委紧扣办案核心职能，聚焦基层纪检干部能力短板，创新推出“企借地力、谈练一体”特色培训模式，主动借力属地纪委监委优质资源，聚焦谈话突破、实战办案、理论素养能力提升，构建“实战训练+集体谈心谈话+理论授课+集中测试+课后研学”全链条培训体系，推动纪检干部依规履职能力、案件查办质效双提升。

　　针对集团内部纪检师资不足、办案案例单一、工作视野受限、基层干部实战经验缺乏等痛点，兰石集团纪委向外借力、双向联动、资源共享，主动对接兰州新区纪检监察工委，依托属地纪检监察部门规范的办案流程、资深业务骨干、鲜活一线案例等优质资源，精准靶向开展专题培训。围绕执纪措施规范使用、谈话突破技巧、疑难案件处置、一线实战办案等重点内容，先后开展4场次精细化专项培训，为队伍专业化建设全面“充电赋能”。

　　本次培训彻底打破传统“重理论、轻实操，重灌输、轻落地”的固化模式，坚持实战为王、学以致用的核心导向，构建闭环式实训体系。培训以集体谈话、一线实训为核心载体，搭配系统化纪法理论讲解、常态化业务测试巩固，摒弃被动听课的传统学习模式，引导参训干部主动上手、实战练兵，真正实现从被动接收知识到主动锤炼本领的转变，实打实打磨一线办案硬实力。

　　贴合实战的培训内容、干货满满的实训课程，让基层纪检干部收获颇丰。“此次地企联动培训既夯实了纪法理论基础，又积累了实战经验，今后开展工作更有方向、更有底气。”一名参训的基层纪检干部说。

　　为持续深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设成效，常态化补齐基层纪检业务短板，集团纪委不断丰富学习载体、健全实训长效机制，深耕纪检监察“第二课堂”建设，依托青年学习小组、“智慧监督”数字化平台，搭建线上线下融合、学练结合、全域覆盖的常态化学习阵地，构建起多层次、全覆盖、精准化的实训体系。截至目前，集团纪委累计组织常态化周学习38次，开展一对一精准帮扶指导24次，线上推送纪法知识、办案技巧等学习资料60余篇。

　　数据显示，今年1至5月，集团两级纪检机构累计处置问题线索25件，案件查办质效明显提升。（编辑 张莉）