干部“壮筋骨”为治理“添活力”

　　国家治理体系和治理能力现代化，关键在党，关键在人。干部队伍的素质能力、精神状态、工作作风，直接关系到治理效能的高低与发展活力的强弱。面对新形势新任务新挑战，必须把提升干部队伍履职能力摆在突出位置，通过系统性地“壮筋骨”，使其政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，从而有效激发治理体系的内生动力，为经济社会高质量发展注入源源不断的“活力”。

　　以系统培养“强基”，夯实治理能力的坚实根基。根基牢固才能“筋骨”强健，治理能力的提升离不开持续深入地学习培养。要着力构建系统完备、科学规范、有效管用的干部教育培训体系，强化党的创新理论武装，引导干部深刻领会精神实质和丰富内涵，掌握贯穿其中的立场观点方法。要加强经济、法律、科技、生态、社会治理等各方面专业知识的学习培训，优化干部知识结构，拓宽视野格局，克服“本领恐慌”，使其真正具备担当领导现代化建设的专业素养和知识储备，为有效履职奠定坚实理论基础。

　　以实践磨砺“壮骨”，锤炼破解难题的硬核本领。“筋骨”的强健，是在实践的“大熔炉”中反复锤炼出来的。要坚持在重大任务、基层一线、复杂环境中培养锻炼干部，有计划地安排干部到服务群众的第一线去经受考验。要让干部在应对重大挑战、解决重大矛盾的过程中，亲身体验治理的难点、痛点、堵点，提升驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。这种在“事上练”获得的经验，是干部成长最宝贵的财富，能使干部在处理复杂社会治理问题时更加沉着自信、精准有力。

　　以严管厚爱“淬炼”，激发担当作为的内生动力。强健的“筋骨”，需要优良环境的滋养与锤炼。严管就是厚爱，是对干部真正的负责。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，突出实绩导向，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。要落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。要加强监督管理，督促干部知敬畏、存戒惧、守底线，在严管厚爱中淬炼干部过硬作风，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气，轻装上阵、奋发有为。

　　以机制创新“赋能”，提升治理体系的综合效能。“筋骨”强健的成效，体现于治理体系的活力迸发。要持续深化干部人事制度改革，完善有利于优秀人才脱颖而出、充满活力的选人用人机制，把真正“筋骨”强健、能力突出的干部选拔到关键岗位上。要优化组织架构和运行机制，推动治理重心下移、资源下沉，赋予基层干部更多干事创业的自主权。要善于运用现代信息技术手段提升治理智能化水平，为干部赋能减负，使干部能从烦琐事务中解脱出来，将更多精力投入到创造性工作中，从而全面提升治理体系的运行效率和服务质量。(麦吉么吾甲)