“拴心留人”，构建干事创业新生态

　　兴大业，先用人。人才，是立业治基、建业之魂、兴业之本。聚焦乡村振兴，不断完善制度机制，持续构建干事创业新生态，让人才有为、强村有路、振兴有盼。通过引才、育才为事业发展开源扩路，让留才、聚才为事业兴旺助力赋能。从政策、措施、机制多方入手强化拴心留人，打造人才成长完整闭环，让人才常驻、事业长青。

　　政策引路，引领人才汇流。政策恰如一盏明灯，可以畅通引才流动渠道、点亮人才集聚之路。聚焦县域产业发展、乡村振兴、社会治理、基层党建等重点，优化调整招贤引智政策措施，把那些懂业务、有专长、能奉献的青年才俊吸引到基层这个大舞台，为经济社会高质量发展注入崭新动能。围绕引才、育才、留才构建人才成长闭环机制，找到人才成长与深化改革的最佳结合点，把人才成果转化为发展动能。

　　机制保障，推动人才扎根。引才、育才不是一朝一夕，留才、聚才应当从长计议。想让人才焕发活力、干出一番事业，不仅要压担子、开方子，也要递梯子、铺路子。探索领导班子成员层层包联、对口帮带人才机制，让各类人才干事有人领、成事有人帮，在引领社会发展、助力深化改革的舞台上实现自己的理想与抱负，彰显自己的价值与担当。更难得的是，创造条件为各类人才展示才华、分享经验搭建平台，不仅可以碰撞智慧火花、促进情感交流，也能营造竞争氛围、激发“一池活水”。

　　关爱赋能，激励真心付出。留人重在留“心”，用人重在用“智”。用待遇留人，不如用服务留人。注重对人才的家庭生活、婚恋情感、个人健康等方面的关心关爱，可以帮助他们放下包袱，轻装前行，更好地激发干事创业的激情与活力。用感情留人，不如用事业留人。让各类人才把立足岗位、踏实干事作为基本目标，把扎根一线、奉献社会作为毕生追求，真正实现从“要我干”变为“我要干”，不断焕发引领发展、助力改革的内生动力。

　　生态良好，人才有为，未来可期。乡村振兴为人才提供成长沃土，人才为乡村振兴注入发展动能。统筹做好精准引才、帮扶育才、拴心留才工作，为人才提供更加宽松有为的创业环境、舒适暖心的生活环境，让聚才兴业、留才强村的目标由理想变为现实。（华小吉）