以实干担当赋能“十五五”发展

　　“十五五”规划蓝图已经展开，新征程的号角催人奋进。面对“十五五”时期的工作重任，能否抓住机遇、应对挑战，关键在人，关键在于能否锻造一支充满激情、富于创造、勇于担当的干部队伍。激发干部服务与赋能“十五五”发展的内在动力，必须大力弘扬“敢闯、敢试、敢干”的精神特质，点燃干部心中的“激情”，使其成为推动事业发展的蓬勃力量。

　　以“敢闯”的锐气破除发展藩篱，激发“新激情”的原动力。“闯”意味着勇于开拓、敢于直面未知与挑战。当前，改革发展进入深水区，诸多领域面临“无人区”的探索，“十五五”时期要实现高质量发展，必然会遇到新的“硬骨头”和“险滩”。对于各级干部而言，仅仅满足于按部就班、四平八稳，缺乏那么一股子“闯劲”，就难以突破思维定势和路径依赖，无法打开新局面。要激发干部“敢闯”的锐气，鼓励干部跳出“舒适区”，主动到矛盾集中、任务艰巨、环境复杂的地方去扛重活、打硬仗。要建立健全容错纠错机制，明确容错的界限和程序，为那些出于公心、担当尽责但在探索中出现失误的干部撑腰鼓劲，切实解决他们的后顾之忧，让他们能够放下包袱、轻装上阵，以“舍我其谁”的担当，闯出一条符合实际、富有特色的发展新路。

　　以“敢试”的勇气探索方法路径，注入“新激情”的活力源。“试”代表着大胆探索、先行先试的实践精神。“十五五”时期，发展新质生产力、构建现代化产业体系、推进共同富裕等重大任务，没有现成的教科书可循，需要在实践中不断摸索。对于各级干部而言，如果畏首畏尾、怕担风险，不敢越“雷池”一步，就会错失发展良机。要培植干部“敢试”的勇气，鼓励干部立足本职岗位和地区实际，瞄准发展的痛点、难点、堵点，积极尝试新思路、新方法、新举措。在优化营商环境上，可以试点更高效的审批模式；在基层治理中，可以尝试更智慧的数字化解决方案。要通过设立改革创新项目、评选创新案例等方式，让“敢试”者受尊重、得实惠，引导广大干部将“新激情”转化为破解难题、推动发展的“活力源”，在不断的“试”中积累经验、找到规律、取得突破。

　　以“敢干”的作风狠抓落实成效，彰显“新激情”的价值度。“干”是最终的落脚点，是检验“闯”和“试”成效的唯一标准。再好的蓝图，没有真抓实干，也只是镜花水月。“十五五”的目标任务艰巨繁重，呼唤着脚踏实地、埋头苦干的务实作风。点燃干部“新激情”，要落脚到干部“敢干”的行动上。要树立重实干、重实绩的鲜明导向，完善考核评价机制，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。要引导干部发扬“钉钉子”精神，对认准的事情、定下的目标，一抓到底、务求实效，不搞花架子、不做表面文章。要提升干部的专业能力和履职水平，使其不仅拥有“敢干”的魄力，更具备“会干”的本领，能够精准施策、善作善成。要建立健全抓落实的闭环管理机制，确保各项部署要求落到实处、见到实效。（杨皓迪）