以实干实绩立起干部选拔“风向标”

　　“为政之要，惟在得人。”“十五五”发展蓝图和宏伟目标确定之后，干部就是决定性的因素。各级党组织要将干部培养选拔的关口前移、重心下沉，坚持在“一线练兵”中锤炼真本领，在“实践验兵”中检验硬实力，在“赛场选兵”中辨识良驹，持续锻造能够引领“十五五”高质量发展的精兵强将，为推进中国式现代化注入磅礴的干部动能。

　　在一线练兵中淬炼真金，夯实干部能力“压舱石”。庭院里跑不出千里马，温房里栽不出万年松。一线是矛盾最集中、情况最复杂、挑战最直接的地方，也是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”和“试金石”。让干部成为引领发展的精兵强将，要推动干部在“一线练兵”中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要树立鲜明的实践导向，有计划地把政治素质好、有发展潜力的年轻干部放到关键岗位、艰苦环境和复杂局面中去锻炼，让他们直接面对发展难题、直面群众诉求、直接参与应急处突。在这个过程中，要引导干部沉下心来、俯下身子，真正深入基层、融入群众，学会运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验，学会在千头万绪中抓住主要矛盾，提升应对复杂局面的能力。

　　在实践验兵中识别良驹，立起干部实绩“风向标”。实践是检验真理的唯一标准，也是检验干部能力水平的试金石。“练”得如何，最终要靠“干”得怎样来检验。引领“十五五”发展，需要的不是纸上谈兵的“空谈客”，而是善作善成的“实干家”。必须强化“实践验兵”的导向，将干部评价考核的焦点更多地投向工作实际成效，用事实说话，用实绩证明。要建立健全以实干实绩为核心的考核评价机制，突出对干部在推动高质量发展、深化改革开放、防范化解重大风险、解决群众急难愁盼问题等方面的实际贡献进行考核。评价一个干部，不能仅仅看说了什么、写了什么，更要看干了什么、干成了什么，特别是看在面对棘手问题时的担当精神、破解发展瓶颈的创新举措、服务人民群众的务实成效。

　　在赛场选兵中激活源泉，畅通干部成长“快车道”。流水不腐，户枢不蠹。干部队伍要保持旺盛的生机与活力，必须引入竞争机制，搭建公平公正的“赛马场”，通过“赛场选兵”实现优胜劣汰、优中选强。这既是拓宽选人视野、盘活干部资源的必然要求，也是激发干部队伍内在活力的有效途径。要积极探索和规范竞争性选拔干部的方式，科学设置“赛道”，明确“竞赛”规则，为各类优秀干部搭建展示才华、同台竞技的平台。这个“赛场”可以是公开选拔、竞争上岗，也可以是专项调研、能力测评，还可以是重大项目攻坚团队负责人的遴选等。关键是要确保程序的公开透明和规则的公平公正，注重“赛场”设计的科学性，将“赛马”与“相马”有机结合，让所有参与者在同一起跑线上竞争，凭能力、靠实绩胜出。(杨琼)