瓜州：公益性“小岗位”托起就业“大民生”

就业技能培训

　　瓜州县立足城乡治理实际，因地制宜整合公益性岗位资源，结合脱贫人口就业条件精准设岗、从严管岗，助力就业困难群众就近就业增收，以公益性“小岗位”筑牢民生“大底盘”，实现惠民增收与基层治理同频增效。

　　在瓜州县梁湖乡金梧村“爱心理发屋”，公益性岗位理发员王唐娥一早便忙活起来，娴熟地为村民免费理发，让村里老年人、残疾人、特困供养人员在家门口解决理发难题，自己也能就近稳定增收。

　　“这份乡村公益性岗位工作，让我每月能领到600元的补贴。工作中不仅让我学会了理发技能，实现家门口就业，我还能照顾家庭、补贴家用，靠自己劳动实现了自我价值。”王唐娥说。

　　梁湖乡还动态优化岗位设置，持续抓实技能培训和日常考核，不断提升公益性岗位质效，在带动群众稳定增收的同时，引导群众主动参与乡村治理，为乡村振兴注入动能。

　　“我们村现有14名乡村公益性岗位人员，大家扎根村组，常态化做好环境清扫、便民理发、村内设施巡查管护等工作。自从有了这支队伍，村里环境面貌明显变好，公共设施也有专人管护，大伙的日子更有奔头。”瓜州县梁湖乡金梧村村民委员会副主任包官生说。

　　今年51岁的俞满桂是大龄就业困难人员，通过公益性岗位安置，成为瓜州县渊泉镇渊泉社区一名网格员。平日里，她穿梭在各个楼栋之间，当好社区与居民的连心桥，以贴心细致的点滴服务，筑牢基层治理防线。

　　“我主要负责网格巡查、信息采集、隐患排查和政策宣传。公益岗离家近，补贴准时发、社保正常缴，让我们收入稳当。我会踏踏实实做好服务，尽力帮居民解决问题，能参与社区治理，我心里很充实。”俞满桂说。

　　瓜州县乡村公益性岗位实行“县定、乡聘乡管、村用”管理机制，坚持一人一岗，优先安置符合条件、有劳动能力和就业意愿的脱贫人口特别是困难残疾人及家属、困难重病家庭、困难妇女、大龄超龄人员等群体，通过常态化考核督查，压实岗位责任，杜绝空岗、挂岗现象，确保公益性岗位落到实处、发挥实效。截至目前，全县共开发城乡公益性岗位588个，发放岗位补贴801.29万元，小小的公益性岗位成为保障民生、服务群众、助力基层治理的坚实力量。

　　“今年以来，瓜州县人社局扎实推进城乡公益性岗位开发管理工作，立足基层服务需求，统筹开发社区服务、文明城市创建、环境管护、乡村保洁、绿化养护等便民服务岗位，对城乡就业困难群体实施就地就近托底安置。下一步，我们将持续从严规范公益性岗位日常管理与考核，坚守按需设岗、定岗定责原则，压实选聘、在岗、退出全链条闭环管理，不断提升公益性岗位质效，充分发挥公益性岗位托底安置、稳就业、惠民生、赋能基层治理的保障作用。”瓜州县人力资源和社会保障局就业社保股股长刘娇说。

　　通讯员 孙瑶 常玉