招聘要求莫乱提，须循法度

　　文/巩宸宇

　　近日，某企业发文招聘职业经理，要求应聘者承诺终身在该企业服务，承诺以房产作抵押，离开该企业要以房产偿还。目前，该招聘启事已被删除。海南省人力资源和社会保障厅下属机构海南人力资源开发局（省就业局）回应媒体称，已联系该企业，后续情况也将上报主管部门。（8月20日澎湃新闻）

　　“终身服务”“以房抵押”，乍一看这些内容，哪里像个招聘启事，更像是一则“卖身契”，通过设置难以违背的“硬”要求，给应聘者套上“软”枷锁。该企业此次招聘立即引发网友热议，不少网友直接提出，“这操作违法了”，也有网友质疑，“人社局不管管？”

　　这个企业的此番操作究竟出了哪些问题？

　　先来看看这则招聘启事，在文体上与一般公文式的招聘启事有很大区别，虽然还是对象、条件、名额这些内容，但在具体表述上却更有个性，增加了不少随性的表述。按理说，这些个性化的表述应当更能引起应聘者的注意，但如果不能准确界定出哪些是用人单位的真实要求，哪些是故意加入的个性化元素，则会影响招聘启事的权威和严肃。该企业是否真实要求应聘者要做到“顾事业不顾家”“承诺以房产作抵押”，暂无从考证，但明明白白写在了招聘启事中，应聘者就有理由相信这是该企业的真实意思表示。个性化、不落俗套的招聘启事虽然应当鼓励，但哪些需要严肃，哪些可以自由，还是要掂量清楚。毕竟，劳动合同法、《就业服务与就业管理规定》等法律法规都明确了企业真实提供招聘信息的义务，实践中，招聘启事的内容也往往会成为劳动合同的一部分，这是“一诺千金”的事，岂能儿戏？

　　再进一步讲，如果这些内容的确是该企业的真实意思表示，则问题可能更大。应聘者通过应聘上岗，从第一天起就与用人单位确立了劳动关系。劳动合同法赋予了劳动者与用人单位解除劳动合同的自由，要求“终身服务”没有法律基础。劳动合同法也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。显然，以房产作抵押的要求违反相关法律。且根据劳动合同法的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，提出让应聘者“顾事业不顾家”的内容也有违反公序良俗之嫌。

　　当然，企业求贤若渴，希望培养的人才能够长时间为企业服务的美好期盼并没有错，但真正能留住人才的还是积极健康的企业文化、人性化的企业保障和完善系统的企业制度。这则招聘启事虽然已经删除，但暴露出的问题绝非小事，需要包括这家企业在内的各类单位引起重视。就业是最大的民生，诚信是最宝贵的品质，都容不得半点马虎。