兰州：多举措并进 打造西北人才集聚高地

兰州市召开“深入推进新时代人才强市 打造西北人才集聚高地”专场新闻发布会

　　中国甘肃网3月17日讯（西北角·中国甘肃网记者 刘姗）3月17日，兰州市召开2026年强省会主题系列新闻发布会——“深入推进新时代人才强市 打造西北人才集聚高地”专场新闻发布会，会上全面介绍了兰州在人才工作上的系列举措、显著成效以及未来规划。

　　聚焦五大重点 人才工作实现突破

　　据了解，自2023年市委十四届七次全会以来，兰州市以打造西北人才集聚高地为目标，深入实施新时代人才强市战略，在“引育服用”上持续发力，重点推进五项关键工作。

　　抓住创建国家级吸引集聚人才平台的重大机遇，省委立足兰州优势，将其作为全省人才工作总抓手，制定《实施方案》并部署23条举措。兰州市在此基础上细化76条措施，明确时间表、任务书与路线图，推动创建工作取得阶段性成果。

　　同时，召开新时代以来首次市委人才工作会议，聚焦人才高地建设，系统布局8支重点人才队伍，实施7大人才工程，搭建4类创新平台，深化4项机制改革，创优3个方面人才生态环境，构建起了新时代兰州人才工作的“四梁八柱”。

　　在领导机制完善方面，兰州市在全省率先整合设立市委教育科技人才工作领导小组，构建“1+3”协同推进机制，制定20条具体措施，推动教育、科技、人才深度融合发展。

　　构建集成化政策体系，推出58条人才强市建设政策措施，覆盖人才全流程，为各类人才创新创业提供全链条支持。

　　保障硬核投入，从2024年起，市级人才工作专项经费从1.1亿元增至1.5亿元，近两年累计支出超3亿元，其中2025年达1.575亿元。

　　成效显著 人才工作蓬勃发展

　　在多重利好因素推动下，兰州人才工作成效显著，主要体现在四个维度。

　　党管人才更加有力有效。市委主要领导切实履行政治责任，研究部署重要事项。市委坚持每年开展党委（党组）书记抓人才工作述职，充分发挥领导小组统筹协调职能，形成高效工作格局。

　　人才队伍持续发展壮大。围绕“金字塔型”人才结构，全方位培养引进人才。近两年为高校科研院所兑现科研补贴2.13亿元，集聚“两院”院士42名、国家级科技领军人才225人，建成院士专家工作站16家；落实产业人才支持专项，为团队和人才落实奖补；实施“大学生留兰倍增计划”，2024-2025年累计引留13.61万人，全市人才总量达55.4万人。

　　人才创造活力有效激发。以改革思维破解发展瓶颈，扩大用人单位自主权，推行事业单位岗位比例差别化管理、公立医院职称“院聘”制度；增强人才话语权，推进职务科技成果赋权改革，扩大经费“包干制”范围；夯实育才主导权，实施“兰州萃英人才计划”，培育各类人才。13家企业跻身中国“隐形独角兽500强”，省级以上科创团队突破2000个，人才创新产品销售收入超20亿元。

　　人才发展环境持续优化。以“店小二”式服务让人才安身安心安业。构建“驿站+房票+公寓”保障体系，建成各类公寓和驿站，发放房票补贴；协调解决人才“关键小事”803件；落实联系服务专家机制，相关做法获央媒关注，2025年兰州跻身“全国人才友好型城市50强”。

　　锚定目标 未来持续发力人才建设

　　据了解，今后，兰州将锚定“打造西北区域人才高地”目标，在四个方面持续发力。

　　平台创建方面，落实创建方案和措施，深化与科研“新四军”合作，力争新增国家和省级重点人才计划人选50名以上。

　　人才引进方面，实施产业人才专项和“大学生留兰倍增计划”，靶向引进高水平工程师、高技能人才和科技领军人才不少于300名，力争年内引留大学生9万名。

　　人才培育方面，一体推进教育科技人才发展，造就一批领军人才和青年英才。办好第九届“活力金城”创新创业大赛，实施产业专项15项、青年专项200项，支持不少于1000名青年人才创新研发。

　　人才服务方面，全面践行“店小二”式服务，落实联系专家制度，持续打造“萃英优才”服务品牌。强化人才强市58条政策宣传，打通政策落地“最后一米”，全力营造全省领先的人才发展环境。