东乡：“季度赋能”培训 锻造过硬“铁军”

　　去年以来，临夏州东乡县纪委监委将教育培训作为纪检监察干部政治素质和业务能力“双提升”的关键环节，按照“季度赋能”的方式，创新推广“培训+协作+交流+实训”四维培训模式，全方位淬炼纪检监察干部，先后开展涵盖纪检监察业务全链条各领域的专题培训4期380人。

　　正视问题才能补齐短板，靶向施策方能提质增效。县纪委监委坚持问题导向，聚焦办案质效不高、业务能力不强等突出问题，邀请上级纪委监委相关业务骨干开展专题授课，全力补短板强弱项。上级业务骨干通过政策解读、案例分析、实务操作相结合的方式，解读纪法条文、讲解规范流程、分享办案技巧，持续为纪检监察干部“充电赋能”。

　　在“请进来”学方法的同时，县纪委监委坚持“走出去”拓思路，组织纪检监察干部抱着“取经”心态，赴和政县、临夏市等县市开展学习交流，重点学习了解兄弟县市在推进纪检监察工作“三化”建设年行动、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等方面的有效举措和典型做法。围绕重点整治项目和16件群众身边具体实事，走访相关行业部门，实地了解纪委监委监督推动、行业部门主管主抓的思路办法和具体成效，在互学、互助、互促中提升履职能力。

　　“这次培训，让我们有了‘跳出东乡看东乡’的机会，兄弟县市滚动推进传导责任、清单管理狠抓落实的具体举措，让我们找到了破题发力的方向。”一名参加学习交流的纪检监察干部说。

　　为持续增强纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识，县纪委监委打破部门壁垒，组织开展“监检法”同堂培训，邀请县法院、县检察院业务骨干同台授课，聚焦8类证据，深入浅出讲解职务犯罪视角下的审查要点与取证规范，提出“以审判为中心，构建高质量证据链”的取证建议。同时，结合典型案例，详细讲解常见职务犯罪的15个条文，为精准研判定性、提升办案质效提供实务指南。“监检法”同堂培训，搭建起三方常态化交流的业务平台。

　　办好案、办铁案不仅是纪检监察机关依规依纪依法履职的基础性要求，也是纪检监察干部必须勤修苦练的“内功”。县纪委监委针对乡镇纪检监察干部实操经验不多、流程环节不通等问题，精心设置办案场景，组织开展模拟办案活动。23个乡镇纪委按照“室组乡”联动的模式，以真实案例为蓝本，成立办案组，系统还原线索处置、初步核实、立案审查等全流程环节；6个纪检监察室按照“一案一评”方式，对各办案组工作情况进行点评，在指出文书制作、办案安全等环节问题的同时，现场教授破题技巧，做到模拟演练与复盘剖析双向联动。

　　在推动模拟办案强技能的同时，县纪委监委坚持以实战练兵促提升，构建全员办案工作机制，班子成员在分片包乡，带头包抓7件重点案件，主动领办9件重复信访件，先后选派13名综合部门干部到审查调查一线跟案实训，组织8名乡镇纪委书记、纪检干事分批到委机关参与案件查办工作，努力以实战实训锤炼过硬本领。

　　2025年，东乡县纪检监察机关先后处置问题线索324件，立案100件。（供稿 东乡县纪委监委 编辑 达小强）