七里河：严管厚爱结合 锻造纪检监察铁军

　　“谋利用权间接化是新型隐性职务犯罪案件的特点之一，在案件调查中，要判断谋利事项本身是否在直接职权范围……”不久前，兰州市七里河区纪委监委会同区人民法院、区人民检察院举办“监检法”同堂培训，聚焦办案核心能力为纪检监察干部精准“充电赋能”。

　　2025年以来，区纪委监委以“三化”建设年行动为契机，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，持续加强纪检监察干部队伍建设，通过理论筑基、专业赋能、实战练兵等，提升纪检监察干部履职能力。

　　区纪委监委用好理论学习中心组学习、党支部活动、专题辅导讲座等形式，常态化开展政治理论学习、廉政警示教育和党性锤炼活动，引导全体纪检监察干部将学习教育融入日常、抓在经常。

　　聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，区纪委监委深化全员培训，举办“纪检监察业务大讲堂”“一案一讲评”等培训活动，围绕新修订的《监察法》、大数据办案、信息化运用等内容开展业务培训8期，参训700余人次，提升干部监督发现问题、查办案件等能力，促进干部在常学常新中提升履职本领。

　　区纪委监委聚焦部分干部经验不足等短板弱项，积极搭建实战练兵平台，通过领导干部带头办案、常设专案组实战培养、片区协作联动办案、新进人员结对带教、派员参加上级调训等方式，以案代训、以学促干，全面提升干部专业素养和实战能力。去年共安排18名乡镇街道纪（工）委干部到区纪委监委机关跟案学习。

　　培训赋能是厚爱，严管约束也是厚爱。区纪委监委将严格管理融入干部成长全周期，制定干部日常管理、新入职干部评估等办法，健全谈心谈话、节点提醒、述职评议、晾晒比促等工作机制，把严管严治融入日常、抓在经常。

　　同时，区纪委监委持续深化内控机制建设，修订完善《基层监督治理工作手册（试行）》，建立纪检监察联络员、派驻机构工作报告、责任追究等制度机制10项，紧盯线索处置、审查调查、定性量纪等权力运行关键环节，完善流程管控机制，实现对纪检监察干部的全方位管理和经常性监督，让纪检监察干部真正在严管厚爱下成长成才。（供稿 七里河区纪委监委 编辑 达小强）