天祝：做实做细“一把手”监督

　　“你作为‘一把手’，要正确对待权力，自觉接受监督……”连日来，武威市天祝县纪委监委班子成员分别与各乡镇、县直单位“一把手”开展常规谈话，谈话既奔着问题“打板子”，又紧盯整改“开方子”。

　　2025年以来，县纪委监委坚持前移监督关口，全覆盖监督“一把手”廉洁履职，综合运用廉政谈话、廉政教育等多种方式，持续推动“一把手”监督精准化、具体化、常态化，让“一把手”成为推动地方经济发展的“一把好手”。

　　针对“一把手”权力集中、监督难度大等特点，县纪委监委坚持制度先行，从源头构建全方位、多层次的监督体系。制定《加强对“一把手”和领导班子监督任务分工》，细化9个方面22项监督举措，确保监督有章可循、有据可依。

　　县纪委监委建立“上级监督+同级监督+下级监督”联动机制，形成上下贯通、左右联动的监督格局。落实“一把手”廉政谈话制度，县纪委书记每年至少与各党委（党组）“一把手”开展1次廉政谈话，重点了解其思想动态、履职情况和廉洁自律情况；明确班子成员在职责范围内对“一把手”的监督责任，推动同级领导班子成员之间相互监督；设立意见箱、开通监督热线，鼓励干部群众监督“一把手”履职行为。

　　“这次谈话见人见事，让我看清了问题和差距，明白了监督不是‘挑刺’，是‘拔刺’。”一位领导干部在接受谈话后说。

　　聚焦监督中发现的苗头性、倾向性问题，县纪委监委通过有针对性地对“一把手”开展预防式、提醒式、谈心式谈话，压紧压实工作责任的同时，教育引导其敢担当、善作为。2025年共对“一把手”开展廉政谈话78人次、监督谈话12人次，对2名存在轻微违纪问题的“一把手”进行批评教育，有效防止小问题演变成大错误。（供稿 赵海元 编辑 达小强）