靖远：暖心回访受处分人员92人次

　　“之前总觉得受了处分抬不起头，没想到组织还这么关心我，今后我将严于律己，认真履职尽责，用实际工作成效回馈组织的鼓励和关爱。”近日，白银市靖远县纪委监委工作人员在开展回访时，一名受处分干部表达了对组织的感激之情。

　　处分不是目的，目的是通过教育帮助回访对象卸下思想包袱，消除后顾之忧，不“一处了之”，也不 “一棒子打死”。

　　今年以来，县纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为“暖心工程”，通过有温度、有力度、有精度的回访，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。至目前，全县共开展回访教育92人次。

　　精准画像才能“对症开方”。回访前，县纪委监委工作人员通过查阅案件卷宗、听取办案人员意见、与所在单位主要负责人沟通等方式，全面了解处分人员错误性质、处理处分种类、违纪违法情节以及受岗位特点、工作表现、性格特点、思想状况，确保回访教育既能点准“病灶”，又能给出“药方”。同时，与人社、组织等相关部门对接，督查党纪政务处分执行情况，坚决杜绝在纪律处分决定执行中“打白条”“打折扣”。

　　县纪委监委坚持分层分类开展回访教育，针对不同违纪类型，精准有效开展回访。对于存在错误认识的，做好政策解释，帮助其正确对待纪律处分；对作风松懈的及时提醒敲警钟，督促整改；对消极悲观的多肯定激励，开展心理疏导，点燃工作热情；对有合理诉求的耐心倾听、全力协调，真正让回访教育既触及思想灵魂，又解决实际问题。

　　回访后，县纪委监委注重运用回访结果，根据回访和日常工作了解情况，对受处分人员态度表现、工作成绩等情况作出客观评价，建立回访档案。对表现突出的干部，及时向同级党委和组织部门反馈，真正让受处分干部提振信心、重拾干劲。今年以来，已有8名表现突出、群众认可度高的受处分干部在处分影响期满后被提拔任用。（供稿 白银平 周玉栋 编辑 达小强）