甘肃庆阳加强干部培养 导师帮带促能力提升

　　近日，甘肃省庆阳市纪委监委制定出台“导师帮带”练兵计划实施方案，通过“导师带徒、实践育人”模式，以老带新、以案代训，着力提升年轻干部政治素养、业务能力和专业水平。

　　此次“导师帮带”行动将新进入市纪委监委工作未满5年的年轻干部、轮岗到新业务部门需着重提升相关能力的干部，以及综合素质较好但存在明显短板的干部作为帮带对象。导师选派严格遵循政治素质高、业务能力强、责任心强的标准，主要围绕思想政治、业务能力、工作作风3个方面开展系统指导。通过谈心谈话、案例研讨等方式，帮助帮带对象熟悉监督检查、审查调查、案件审理等核心业务流程，掌握公文写作、信息报送等综合技能。在提升业务能力的同时，注重传承严守纪律规矩、务实担当的优良作风。

　　为强化培养实效，该市纪委监委还将“导师帮带”内容纳入年轻干部成长档案，记录帮带对象思想动态、帮带举措及成长进步情况，采取“日常表现+业务测试+实践成果”综合评定方式，对表现优秀的“师徒”优先评优评先。帮带期内，年轻干部需主动汇报学习成果，定期参与集中培训和实践锻炼，在实战中积累经验。同时，该市纪委监委动态跟踪培养进展，针对性调整帮带方案，通过定期座谈等方式强化过程指导，及时解决帮带难题，推动形成互学互促、共同提升的良好氛围。

　　“我们将持续完善选育管用链条，让更多年轻干部在实战中成长为纪检监察工作的行家里手。”该市纪委监委有关负责同志表示，将动态优化帮带策略，定期评估培养成效，推动优秀经验固化为长效制度，持续激发队伍活力。（记者 张莉 通讯员 高琪）