兰州：练就纪检监察干部硬脊梁铁肩膀真本事

　　开栏的话：

　　今年以来，全省纪检监察机关深入贯彻落实省纪委十四届四次全会部署要求，持续推进纪检监察工作高质量发展。即日起，甘肃纪检监察网和“啄木鸟”微信公众号推出“年中看进展”栏目，报道各市州纪检监察机关和省纪委监委派驻机构结合实际，认真贯彻落实全会精神、纵深推进正风肃纪反腐的鲜活举措和生动实践，敬请关注。

　　今年以来，兰州市纪委监委贯彻落实省纪委四次全会部署要求，坚持以自我革命精神锻造过硬队伍，持续深化纪检监察体制改革，抓好实战实训，坚持严管厚爱结合，全方位提升纪检监察干部队伍专业化水平，纵深推进纪检监察工作高质量发展。

　　以系统思维打造专业化铁军

　　深化纪检监察体制改革，是纪检监察工作规范化法治化正规化建设的内在要求。市纪委监委坚持系统谋划，一方面优化监督检查和审查调查机构职能，加强监督执纪执法部门人员力量配备；另一方面设立信息技术室，探索完善信息技术与纪检监察工作结合新路径。

　　2025年1月，市纪委监委建立信息化工作机制，从嵌入专案、数据倒逼、协作配合、统筹共享等4个方面，明确22条信息化赋能增效监督执纪工作措施。

　　2月，印发《大数据办案工作指引（试行）》，从总体要求、查询方式、常用工具软件等方面对大数据运用详细讲解，绘制线索处置、初核、立案阶段大数据运用流程图和实操指南，提高大数据信息查询效率。

　　4月，编印《办案大数据分析技战法手册》，分为技巧篇、战法篇、案例篇三部分，将大数据分析深度融入办案全过程，为一线办案人员提供指导，助力高质量查办案件。

　　兰州市纪检监察干部通过“监督执纪执法辅助研判系统”查询相关基础信息，让数据跑路、办案提速。

　　“我们陆续形成的这些手边书，就是为了培养‘人人都会大数据办案’的专业化队伍，为正风肃纪反腐赋能。”市纪委监委相关负责同志表示。

　　市纪委监委在推进委机关机构设置更加科学、职能更加优化、运行更加高效的同时，不断探索提升基层监督质效的破题路径。

　　优化县区纪委监委机关内设机构，深化县区纪委监委派驻机构改革……在县区推广实施“班子成员+纪检监察室+派驻机构+若干乡镇街道”的片区协作机制，实现基层纪检监察机关信息互通、资源互享、力量互补。同时，推动村（社区）纪检委员兼任村（居）务监督委员会主任，并聘为纪检监察联络员，由乡镇街道纪检监察机构统筹管理，有效破解基层监督难题。

　　以实战实训练兵砺刃

　　“被调查人收受他人所送房产，但未办理不动产转让登记手续，该情形能否认定为受贿既遂？”近日，市纪委监委开办年轻干部及业务骨干素能提升培训班，创新设置“业务交流面对面”课程，以问促学、以答解惑，推动纪检监察干部专业素养提升。

　　市纪委监委积极探索拓展教育培训新路径，从干部队伍建设实际需要出发，深化全员培训和分级分类培训。开设“纪检监察大讲堂”，内容涵盖纪检监察业务理论知识和实操技巧，形成纪检监察系统“大培训大练兵”工作新格局。举办轮训班，辐射市县乡三级纪检监察机构，突出年轻干部、新进干部、新任干部、业务骨干等重点对象，全面开展理论教育、党性教育和履职能力培训，运用互动问答、现场“会诊”等方式，解答纪检监察干部在审查调查、案件审理、信息技术等工作中遇到的疑难问题。

　　同时，市纪委监委突出实战练兵，组建10个常设专案组，打破层级、部门、职务等界限，新老干部混编组合，在重大违纪违法案件查办过程中由办案经验丰富的同志面对面授经验、手把手教业务，指导开展取证、谈话等工作，帮助“新手”干部补短板、强弱项，提高综合办案能力。

兰州市纪委监委举办“纪检监察大讲堂”。

　　案例总结讲评是市纪委监委实战练兵中的重要一环。针对查办的典型案例，案件承办部门或专案组围绕内审谈话、外调取证、措施使用、定性量纪、大数据分析等内容，及时总结剖析、交流探讨，推动完善制度机制、优化工作流程，全面提升案件查办质效和干部审查调查能力。

　　为帮助纪检监察干部在实战中快速成长，市纪委监委持续搭建实战练兵平台，实施全员培养计划，分批次安排委机关综合部门、派驻机构、市属重点国有企业和市管高校纪检监察机构干部到重要案件查办、重大专项等急难险重任务中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　“我们将练兵岗位细化为重大专项、专项整治等模块，通过定期分析队伍能力、结构现状，根据干部专业特长、岗位职责等，量身分配练兵岗位。”市纪委监委有关负责同志介绍。今年4月，第一批实战练兵已启动，通过岗位历练帮助干部成为业务“多面手”。

　　以严管厚爱激励担当作为

　　建设高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推进新时代纪检监察工作高质量发展的关键。市纪委监委以严管保证纪律刚性，以厚爱彰显组织温度，引导干部队伍更加奋发有为。

　　考场内只听见笔尖沙沙作响，参考人员埋头书写、认真作答。近日，市纪委监委组织全体纪检监察干部参加办案安全知识测试，查短板、补漏洞，树牢办案安全底线。

兰州市纪委监委开展“我心向党铸忠诚 以赛促学锻铁军”知识竞赛。

　　为做实做细内部日常教育监督，市纪委监委制定纪检监察干部履职风险清单、负面清单和重点岗位权力清单，建立专案办理干部监督同步介入等工作机制，强化制度约束。同时，严把纪检监察干部入口关，实施干部准入制度，制定《兰州市县区纪检监察机构新进人员审核备案办法（试行）》，确保纪检监察干部队伍底色更纯成色更足。

　　与此同时，市纪委监委坚持把关心关爱干部作为提升队伍凝聚力战斗力的重要抓手，制定《兰州市纪委监委无任用式干部调研工作办法》，拓宽干部成长空间，分层分类选拔储备优秀干部。为进一步增强干部干事创业积极性、主动性，制定《兰州市纪检监察机关嘉奖记功办法（试行）》，对在专项工作、专案办理和突发事件处置中做出突出贡献的集体和个人嘉奖、记功。同时，加强对干部的日常关心和爱护，出台《兰州市纪委监委机关工会会员慰问办法》，重点关心慰问长期参与专案的干部，帮助解决力所能及的困难和问题，解决后顾之忧。（供稿 吴静 编辑 张莉）