聚焦问题补短板 中铝集团所属二、三级企业纪委书记研讨班见闻

　　“政治监督的内涵是什么？”“问题线索处置的规范流程是什么？”“企业纪委没有监察权，为什么也要学习监察法？”近日，在中国铝业集团有限公司纪检监察组组织的集团所属二、三级企业纪委书记学习研讨班上，中铝集团下属中铝股份纪委书记马征围绕纪检监察工作规范化法治化正规化建设进行交流，只见他合上发言稿，首先请大家思考几个问题。

　　片刻后，马征接着说，“企业纪委是企业党内监督的专责机构，对企业健康发展具有重要意义，但一年来我们走访调研企业党组织和纪委‘两个责任’落实、政治监督和日常监督开展、纪检干部履职能力等方面情况时，发现企业纪委不同程度地存在一些监督错位、缺位以及不会监督的问题。”他举例说，有的政治敏锐性不强，把政治监督和业务督导混淆，不太关注党风廉政建设情况；有的职责定位不清，纪委书记协管企业营销、贸易等工作；有的缺乏监督办法，日常监督流于表面，政治监督找不到切入点。

　　“这些问题说明，我们纪检干部的能力素质需要进一步提升。”坐在对面的中铝股份下属中铝国贸纪委书记马力说，之前下沉检查时也发现，一些纪检干部存在政策法规学习不深入、信息技术运用意识不强、定性量纪经验不够等问题，直接影响监督效果。

　　对此，中铝股份下属中铝物资纪委书记吴国红也有感触。“物资采购领域权力集中、资金密集，违纪违法问题多发易发，还有隐形变异、手段升级的新型腐败和隐性腐败，既要毫不手软查深查透，又要着眼长远标本兼治，这对监督执纪工作提出了很高要求。”吴国红说，对比之下，企业纪委力量比较薄弱，纪检干部数量少，部分是兼职或者“半路出家”，一线办案淬炼不够。

　　两个多小时很快过去，50位中铝集团下属企业的纪委书记聚焦重点、盯着问题，剖析自身存在的短板和不足，并结合实际，就推进规范化法治化正规化建设提出建议。

　　记者注意到，提升依规依纪依法办案质效、切实解决“不会监督”的问题等，是大家多次提到的重点。中铝长沙研究院纪委书记刘和等人说，建议中铝集团纪检监察组加强指导和督导，帮助各级企业纪委在职责定位上再聚焦，准确把握政治监督的内涵要义，避免监督错位、缺位。各级企业纪委要严格制度执行，按照集团纪检监察组汇编的议事规则、信访案管、监督检查等方面重要制度、工作指引，实施全流程清单化管理，严格按照权限、规则、程序开展工作。在此基础上，着力提升案件查办综合效果，准确运用“四种形态”，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

　　参加研讨的同志认为，加强纪检监察队伍建设是重要抓手。许多同志表示，要深化体制改革，深入推进中管企业派驻纪检监察机构改革，完善企业纪委组织体系，探索片区协作和板块协同工作机制，加强巩固企地协作机制，进一步增强监督力量；要加强队伍建设，着力建强组织、强化管理，以严管厚爱结合激励干部担当作为；要深入开展党的创新理论学习、全链条纪法培训、履职应知应会培训等，通过政治培训、专业培训、以干代训、实战练兵等方式，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有力提升政治修养、纪法素养。

　　记者了解到，中铝集团纪检监察组坚持问题导向、需求导向组织本次学习研讨班，采用“理论授课+实务研讨+现场教学”模式，聚焦问题补短板，以学促干强本领，并计划在2024年—2026年内实现集团纪检监察干部培训全覆盖。

　　“经过深入研讨，大家对纪检监察工作的责任使命、重点任务、方法路径有了更深理解，并提出务实的工作建议。下一步，我们将持续加强能力建设，进一步拓展学习内容、创新学习形式、注重实战运用，推动集团纪检监察干部理想信念更加坚定、党性修养切实增强、纪法素养不断提高、履职能力显著提升、工作作风明显改进。”中铝集团纪检监察组有关负责同志说。（记者 黄秋霞）