玉门法院：走出劳资纠纷治理新路径

　　原标题：玉门法院：走出劳资纠纷治理新路径

　　新甘肃·甘肃法治报记者 魏世东

　　劳资纠纷事关民生福祉、企业发展与社会和谐稳定。今年以来，玉门市法院立足司法职能，聚焦劳资领域痛点、难点、堵点问题，坚持司法为民、公正司法工作主线，以强力度举措、创新性路径、有温度服务扎实推进劳资纠纷化解工作，成功走出一条源头“疏淤”控增量、司法“赋能”提质效、部门“联动”加速度的劳资纠纷治理新路径，为全市经济社会高质量发展筑牢坚实法治保障。

　　未雨绸缪 构建和谐“薪关系”

　　“减少劳资纠纷不仅要引导企业规范用工，也要提升劳动者法治素养，从源头上减少纠纷增量。”7月3日，玉门市法院油田法庭负责人说，辖区园区企业、工程项目众多，源头普法、前置治理尤为关键。

　　为此，玉门市法院持续深化“前端预防+动态干预”工作机制，扎实开展“法治体检”活动，组织干警深入企业“把脉问诊”，针对劳动合同签订不规范、社保缴纳不到位、工资支付周期混乱等问题，现场开出“法律处方”，帮助企业完善用工管理制度，堵塞管理漏洞。今年以来，该院开展上门走访、法治体检24场次，帮助企业排查法律风险隐患60余处，有针对性地推送法律风险指引109份。

　　与此同时，玉门市法院在重点时段、重点领域加大普法频次和覆盖广度，结合辖区用工纠纷特点，定制普法内容，制作发布用工风险提示、合同签订避坑、合法维权途径等普法短视频、宣传手册和典型案例汇编，通过微信公众号、工地公告栏、企业联络群等渠道精准推送，确保普法内容“看得见、用得上”。

　　靠前服务 下好营商“双赢棋”

　　“辛苦干活大半年，工资一直拖着不发，多次沟通都没有结果，恳请法院帮忙追回拖欠的工资！”6月13日，王某等10名农民工集体维权，反映某施工企业长期拖欠薪资，累计拖欠金额25万余元。

　　玉门市法院立即启用劳动纠纷案件“绿色通道”，对该企业的财产状况展开全面细致的调查。然而，该企业名下账户余额不足以支付王某等人薪资报酬。执行法官随即转变思路，深入企业了解实际经营状况，发现其虽短期资金周转困难，但近期有一笔应收工程款即将到账。执行法官立即与这笔应收工程款的支付方取得联系，要求其配合法院执行工作。经过一番沟通协调，支付方表示理解并给予了配合。

　　部门协同 跑出解纷“加速度”

　　“不用打官司、不用来回跑，很快就拿到了拖欠的工资，真心感谢法院和各部门的帮助！”7月5日，拿到工资的务工人员张某感激地说道。

　　劳资纠纷牵扯主体多、成因复杂，单一处置力量存在效率有限、衔接不畅等问题，玉门市法院持续深化府院联动机制，健全完善“法院+”多元协同治理模式，推动信息共享、资源整合、职能互补。专门开通欠薪维权绿色通道，对劳资纠纷案件实行优先受理、优先调处、优先执行，全方位提速纠纷处置流程。

　　今年以来，该院诉前化解劳动纠纷案件212件，占同期劳动争议案件总数的68%，平均办理周期缩短至15天以内，跑出解纷“加速度”，提升了人民群众的司法获得感、幸福感和安全感。