爱警有声 暖警有招——甘肃省监狱推动“暖警工程”落地落实（二）

　　原标题：爱警有声 暖警有招——我省监狱推动“暖警工程”落地落实（二）

　　本报讯（新甘肃？甘肃法治报记者龚利芳）为深化省监狱管理局党委坚持“六个强化”，推进多项暖警“硬核”举措，全省各监狱立足实际，深入推动“暖警工程”落地落实。从民警的急事、难事、烦心事入手，通过关爱民警工作生活，不断提升监狱民警荣誉感、自豪感、归属感，持续增强监狱民警凝聚力、战斗力、向心力。

　　金昌监狱：打造暖警惠警新高地

　　金昌监狱以“三个突出”为出发点，以“三个关注”为着力点，以“三个满足”为落脚点，坚决打好“聚警力、解警忧、暖警心”组合拳，切实把从优待警工作做到民警心坎上，使民警职业认同感、工作成就感、生活幸福感显著提升，形成了积极向上、风清气正、心齐劲足的良好局面。

　　突出政治建警，铸魂育人。监狱党委坚持从政治上关爱激励民警，通过表彰奖励、典型引领激发队伍内在动力。常态化开展“赏识管理”，为党员过“政治生日”，举办人民警察节庆祝仪式、从警三十年及荣退纪念仪式，送奖到岗到家等活动，着力营造相互欣赏、轻松、融洽、竞争的工作氛围，厚植“单位如家”理念。

　　突出党委领航，凝心聚力。监狱党委高度重视从优待警工作，将暖警惠警工作列入重要议事日程。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从尊重、激励、关爱民警等多方面入手，制定《关于进一步做好关心关爱干部营造干事创业良好环境的任务分工方案》《贯彻落实暖警工程任务分解清单》等，实现暖警惠警工作“清单式”管理、“项目化”推进，切实将从优待警举措惠及全体民警职工。

　　突出基层一线，分类施策。监狱广泛倾听基层民警心声，准确把握民警操心事、烦心事，想方设法为民警办实事、解难事。党委班子成员常态化开展谈心谈话，定期下访，多层次开展思想政治工作，及时发现问题，推动矛盾化解。持续精简压缩报表台账，精文减会，整治指尖上的形式主义，切实为基层减负。

　　关注民警特殊困难。监狱全力推进十项暖警工程，深入开展“听民意、访民情、解民忧”活动，全面掌握民警实际困难和个人诉求。近三年来，看望慰问患病、家庭发生变故、结婚生育等民警职工；积极向省监狱管理局汇报协调，解决民警两地分居问题；为1名身患重病的职工申请互助保障金；为7名困难职工申请建档立卡；子女参加中、高考的，及时安排调休陪考等，切实把民警职工的“关键小事”办成“暖心实事”，增强了队伍的凝聚力、向心力。

　　关注民警家庭幸福。监狱积极做好青年民警婚恋工作，与团市委、妇联等单位组织开展共建活动，为单身民警婚恋问题牵线搭桥。邀请民警家属进监“探班”，举办家属座谈会，签订家庭共建协议书等，搭建警属沟通“连心桥”，促进家庭和睦，增强警属自豪感和民警职业荣誉感。

　　关注民警身心健康。监狱严格落实体检制度，建立健康档案，为患有心脑血管疾病的民警职工做好健康管理。与驻地医疗部门合作，开通就医“绿色通道”，落实相关暖警举措。建成心理健康服务中心，充分发挥华静心理矫治专家工作室作用，及时开展心理健康服务和危机干预，提升民警职工心理调适能力，促进心理健康，提高生活质量。

　　满足生活之需。监狱建成备勤楼，配备标准设施设备，改善备勤条件。建成民警洗衣房并配备专职人员。新建餐厅，提高伙食标准，合理膳食，营养搭配，提升伙食质量和就餐环境。建成阅览室、书画室、棋牌室、才艺展示厅、警体训练室，丰富民警职工业余文化生活。

　　满足精神之需。常态化开展走访慰问，春节全员慰问退休民警职工，走访困难民警职工；依法保障民警职工集体福利、休息休假权利；组织民警职工参加金昌市互助保障活动、购买人身意外伤害保险；举办趣味运动会、篮球赛，开展亲子拓展活动等，增强民警职工的获得感、幸福感、归属感。

　　满足成长之需。大力实施青蓝计划，配套制定《关于高级警长助力青年民警成长实施意见》等制度，助力青年民警成长成才。利用驻地资源，开展“戈壁惊雷”“沙漠夺标”等活动，帮助青年民警开阔视野，提升本领。制定《优秀年轻干部培养使用管理办法》《试用期干部考核管理办法》等，为想干事者搭舞台，能干事者建平台，干成事者设高台。

　　兰州监狱：提升民警获得感幸福感

　　兰州监狱坚持“努力工作、快乐生活”工作理念，从细处入手、实处发力、长远谋划，形成以“政治建警、素质强警、保障惠警、文化育警、生活暖警、从严治警”为特色的全链条工作模式，提升了民警的获得感、幸福感和安全感，提高了队伍的自豪感、荣誉感和使命感，使广大民警职工精神面貌、敬业精神、工作作风焕然一新。

　　政治建警，铸忠诚。监狱党委始终把对党忠诚作为队伍建设的首要目标，以政治建警引领从优待警，强化“第一议题”、政治轮训等制度，抓好民警思想政治教育，以强党建带队建提升民警使命感荣誉感。

　　素质强警，重实战。突出实战、实用、实效导向，围绕民警业务需求“干什么学什么”，深入推进实战化技能培训和岗位大练兵活动。重视青年民警培养锻炼，发挥执法容错机制导向作用，践行社会主义核心价值观，使队伍纪律作风持续过硬。

　　保障惠警，见实效。从优待警，保障先行。监狱党委紧盯民警职工所急所想所盼，从“衣食住行”等细微处入手，加大资金投入，夯实硬件保障，大力推进“十项惠警工程”建设，针对监狱工作特点做好民警合法权益保障。

　　文化育警，聚合力。坚持“努力工作、快乐生活”工作理念，从民警队伍实际出发，突出监狱工作特色，创新文体活动载体，构建严肃活泼、积极向上的警营文化主线，提升民警队伍“软”实力和“硬”底气。

　　生活暖警，解难题。把民警职工实际困难和急事难题放在心上，让民警职工感受组织温暖，把体恤关爱落实到生活点滴之处，完善解忧纾困长效机制，倡导营建文明和谐家庭，激发民警职工工作热情，助力“八小时之外”监督管理。

　　从严治警，正风气。坚持把全面从严管党治警作为从优待警的前提和条件，巩固刮骨疗毒、治愈沉疴的工作成果，从完善建章立制、规范民警执法流程、强化日常监督做起，提高民警学制度、守规矩的法治意识，提振基层一线干事创业精气神。

　　天水监狱：增强队伍凝聚力战斗力

　　天水监狱坚持从政治上关爱、思想上关心、人文上关怀、待遇上保障，落实系列暖警爱警惠警励警措施，增强队伍凝聚力和战斗力，汇聚推动监狱工作高质量发展的强大合力。

　　强化政治理论学习。以党委理论中心组学习、民警集中学习、支部集体学习为平台，以专栏学习、交流研讨、知识竞赛等为载体，强化政治理论学习和理想信念教育，落实“第一议题”制度，实施党的创新理论学习教育计划。

　　积极开展实战练兵。分批次开展基本素质、专业技能和实战协同训练，强化法规制度学习和业务素质培训，围绕“缺什么补什么”开展专题培训，落实新招录民警“师带徒”式培养和部门“重点培养”，加大教育培养锻炼力度，促进民警成长进步。

　　改善工作生活条件。建成警体训练室和民警心理健康服务中心，完成“职工之家”及书屋改造装修，优化值班执勤条件，提供舒心舒适执勤休息环境。协调三甲医院开通医疗救治绿色通道，落实体检、休假制度，建立健康档案，发挥工会作用，为民警职工办实事、好事，办好集体福利，常态化“送温暖”，依规救助困难会员。

　　坚持严管厚爱并重。精简会议文件，减轻基层负担，为基层民警配齐配足警械装备并加强使用培训，维护执法权威和合法权益。将身心健康教育纳入干部教育培训内容，邀请专业人员开展心理辅导和咨询服务，缓解民警压力，引导民警愉悦工作。

　　落实关心关爱制度。落实谈心谈话制度，加强党员领导干部与群众联系，履行党组织关爱职责。每年对全体民警职工进行生日慰问，常态化开展帮扶慰问送温暖活动。在人民警察职业生涯重要节点、特别时刻举行荣誉仪式，营造从警光荣、从警有为的浓厚氛围。

　　健全考核考评办法。对表现优秀、成绩突出的集体和个人，按规定及时评奖、记功、授予称号，组织先进典型、功模人物疗休养，作先进事迹宣讲，引导党员民警干在实处、走在前列。