涵养人才“蓄水池”赋能检察未来——渭源县检察院推进青年干警队伍建设纪实

　　原标题：涵养人才“蓄水池”赋能检察未来

　　——渭源县检察院推进青年干警队伍建设纪实

　　新甘肃·甘肃法治报记者孙涛通讯员魏燕

　　在渭源县人民检察院，40周岁以下的青年干警已占全院总人数70%以上。他们普遍学历较高、思想活跃，充满朝气和活力，是检察队伍中的新生力量。

　　“我们通过坚定政治引领、淬炼业务本领，激励青年干警为院争光，营造‘人人皆可成才，人人尽展其才’的青年检察人才建设环境，确保检察事业薪火相传、高质量发展。”渭源县检察院党组书记、检察长孔军表示。

　　这得益于一项项人才机制的适时推出、一个个育才计划的有效落实

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　　思想铸魂 坚定政治引领

　　“凡是新干警入职，必须参加从检传统教育‘第一课’，到院史馆、廉政教育基地，接受党史学习教育、红色教育以及党风廉政教育，这已成为我院的传统。”渭源县检察院政治部负责人介绍。

　　该院全面开展“以政治说办案、讲工作”“廉政小课堂”“干警大讲堂”等活动，把融为一体的政治与业务建设能动抓实。注重为青年干警提供读书、成长和分享、交流的学习平台，自2023年以来，每周五都会准时举办各类学习交流活动，至今已持续举办20期。同时，发挥检察文化涵养教化、引领凝聚作用，设立图书室、健身房等丰富青年干警的业余生活。

　　能力强基 淬炼业务本领

　　渭源县检察院积极探索建立“实战式”“阶梯式”等多种培养管理方式，努力打造一支“高”“精”“尖”的复合型人才青年干警队伍。实施“检察职业导师”机制。通过安排包括检察长在内的资深检察官，担任初任检察官助理导师，采取“以师带徒、以案促学、结对互动”“传帮带”方式，助力青年干警迅速成长。搭建各类“学练赛干”平台。建立青年干警列席检委会制度，让青年干警在参与疑难复杂问题的讨论中长见识；吸收优秀青年干警加入办案组，进入专案、大要案专班中淬炼，着力培养办案骨干人才；提供向外、向上学习交流机会，安排青年干警到上级检察院系统学习；实施“AB岗”制，培养一专多能的复合型人才。

　　作风固本 强化精神引领

　　作风硬朗是干事创业的保障。渭源县检察院坚持以作风固本，全方位提升青年干警“求真务实、担当实干”职业精神、职业素养，让光荣传统在青年干警中接续传承发扬。

　　该院不断拓展交流通道，2023年以来，15名青年干警被派送到各层级培训班开阔眼界、增长学识。同时，该院在符合干部选拔任用原则的前提下，对政治坚定、能力突出、业务精细、勇于担当的优秀青年干警，予以提拔重用、职级晋升。近两年，该院有9名80、90后青年干警先后获得选拔，进入领导班子及中层和员额检察官岗位。