□屈正州

　　关注

　　假日制度改革的积极倡导者、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授近日表示，黄金周并不是长久之计，假日改革利大于弊，如条件成熟，十一长假也有取消的必要。（据《羊城晚报》）

　　十一长假离我们越来越近，在这个时候提出有关假日改革的话题，总是引人瞩目。

　　最好的休假方式，当然是法定假日和带薪休假的均匀分布，这既可减轻现行长假制度给公共设施与服务带来的巨大压力，又可使个人在一年之中随意安排休闲时段。早在1991年，国务院就下发了恢复休假制度的通知；1995年起实施的《劳动法》更是明文规定国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。但真正享受这项休假权利的人群，除了国企及政府工作人员外，民营企业职工、农民工等人群还没能享受带薪休假。

　　今年是假日制度改革后的第一年，五一长假取消了，清明、端午、中秋三个传统节日实行“小长假”，虽然这种革故鼎新式的制度变革存在争议，但毫无疑义，它肯定是朝着更科学、更人性化的方向在渐进中完善着。对十一长假来说，此时的存废之争，未尝不是一个推进制度变革、争取公民个人权利回归的良好契机。对公民个人而言，任何一种制度的存废、变更之争都只是形式上的，关键在于，它是否具有促进社会的文明与进步、增进公民的权利与福祉的现实意义。就此意义而言，如果带薪休假这个前提尚不具备，倒不如暂且保留十一长假的好，毕竟，它还能给人们一个理直气壮休假的理由。