被视为中国劳资关系典型事例的华为公司“万人辞职”事件终于有了官方定论：无效。昨天的晚报上讲，由广东省高法和广东省劳动争议仲裁委员会联合出台的一项指导意见明确认定，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为，统统无效。

    广东省出台的此项新政，虽然是地方性法规，但是从某种意义上讲，标志着从去年开始的有关新《劳动合同法》的争论可以结束了。小马飞刀清楚地记得，去年6月29日，新《劳动合同法》获全国人大常委会高票通过，一边是媒体兴高采烈地总结出了诸如“扩大了劳动合同法的适用范围”、“扩大了无固定期限劳动合同的适用”、“加大了用人单位的违法用工成本”等十大对劳动者保护的亮点，一边也有忧心忡忡的预言：不少企业将通过解雇老员工，消化新法实施增加的资方用工成本。果然，预言成为现实，珠三角出现“撤资”风潮，山东30余家韩资企业“半夜潜逃”，河南一些劳动密集型企业的倒闭……一时间成为社会焦点问题。于是有评论说，新《劳动合同法》就像一部《红楼梦》，不同的人会读出不同的味道，有人看到的是法律促进了社会进步和人权保护；有人却从中看到了保护落后，大锅饭、铁饭碗；有人看到的是争议不断，有人却从争议中看到不同利益集团的壮大促进着我国民主政治的发展；有人看到的是撤资带来的经济衰退，有人却从中看到了优化资本结构带来的经济二次腾飞；力挺该法的人很多，唱衰的人也不少，一部劳动合同法牵动着立法者、政府部门、劳方、资方等每一个相关者敏感的神经。以至于今年“两会”上，一些企业家代表对新实行的《劳动合同法》提出批评，认为提高了企业用工成本，导致企业经营困难。这种说法也得到了一些经济学家与法学家的支持。但是由于缺少表达的公共平台，我们很少看到劳工利益的表达，这在某种程度影响了公众的判断。

    是是非非，小马飞刀不想多说，因为在目前劳资关系不平衡的条件下，平衡劳资关系，保证社会公平显得极为重要。但新《劳动合同法》引发如此激烈的社会争议，只能说明一点，立法机构在制定法律规范的时候，看准了法律的价值取向，但在具体法律规范设计方面，仍显有些粗糙。虽说现在有了地方性“补丁”，但对于许多人来说，还是晚了一步，令人遗憾。小马飞刀