天水市以8000元年薪“公选”村党支部书记，81名优秀党员脱颖而出，挑起了新农村建设的重任。

　　面对现实的抉择天水市有354万人口，其中农业人口占70%，有2505个建制村。长期以来，一些贫困村、边远村发展相对滞后，农民收入增长较慢。主要原因是这些村的村级组织缺一个想干事、会干事、能干成事的“领头雁”。面对现状，天水市委认识到，必须改革村干部选任方式，先把村党支部书记这个“带头人”选好配强，才能带出好班子，趟出好路子。那么，如何把基层党员干部中的优秀分子推上村党组织领导岗位，实现“高位嫁接”，使全市村党支部书记的素质整体实现“升级换代”?市委在反复论证的基础上，果断决策，作出了年薪8000元选拔村党支部书记的决定，为后进村选拔带头致富、带领群众致富能力强的“双带”型村党支部书记，激活农村基层组织的内在活力。

　　“公选”令社会瞩目为了真正把优秀人才选拔出来，市委坚持遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，把市县区、乡镇机关、企事业单位职工(包括企业下岗分流人员)、复退军人和农民中的正式党员均纳入报名范围，把选人目标聚集于45岁以下、高中以上学历、德才兼备的优秀人才上。在公选前期，充分利用电台、报刊、网络等媒体进行广泛宣传动员，先后召开各类宣传动员会102场次，印发公告2448份，印发宣传资料19986份。通过广泛宣传、公开报名、笔试面试、竞职答辩、组织考察、任职培训等程序，严格把好每一个关口，力求把“政治上靠得住、发展上有本事、老百姓信得过”的人选拔出来。公选伊始，81个公选岗位报考人数达719名，其中县、乡机关工作人员313名，复退军人26名，农民336名，企业下岗职工18名，其他人员26名，跨区域报名人员达263名，平均竞选比例达8.9∶1。

　　建立有效激励机制天水市出台了村干部待遇激励保障机制的规定，明确提出对公选上岗的村党组织书记实行“年薪制”，凡完成年度目标任务、经考核称职者，非财政供养人员报酬适当高于非公选村党组织书记的报酬，达到8000元左右;财政供养的人员享受所任职村党组织的报酬，原单位的工资福利待遇不变。非财政供养人员公选村党组织书记的报酬除财政转移支付外，不足部分由市县区财政统筹解决。对政绩突出、行政能力强的，积极推荐作为各级人大代表或政协委员的人选。市县区、乡镇机关和事业单位公选到村任职的干部，表现优秀、实绩突出、连续三年考核优秀的，列入后备干部名单，优先予以提拔使用。同时，采取市县联动的办法，抽调162名优秀年轻干部，帮助“公选”村党支部书记，理清发展思路，制定三年发展规划，并衔接确定149个水利、交通、教育、畜牧、农业等方面的项目进行重点帮扶，从而提高了公选干部的积极性。

　　麦积区社棠镇咀头村是一个边远的山区村，党支部书记李满顺元月份上任后，首先把修村公路作为脱贫治富的一件大事，发动村民集资3万多元，组织投劳800多人次，在组织部门的协调资助下，不到两个月时间一条6米宽、5公里长的通达公路就出现在人们的面前。清水县永清镇樊峡村新任党支部书记马贵军，上任后组织群众每天投工投劳300多人次，移动土方5000多立方米，石方180多立方米。同时，发动群众清理占道垃圾95处、100多立方米，整顿村民院落37处，使村容村貌发生了很大变化。甘肃日报记者 赵建卿