酒泉日报讯(记者妥超云) 今年以来，我市坚持以培训促输转、以技能促就业的工作思路，加大工作力度，采取就地转移与向外输转相结合的形式，着力提高劳务输转的组织化程度，推进劳务输转由体力型向技能型、分散短期型向有组织长期稳定型转变，全市劳务培训输转工作呈现出良好的发展势头。

　　截至3月底，全市共输转劳务人员6.3万人，占农村劳动力的19.2%，比去年同期增长3.9%；创劳务收入8799万元，比去年同期增加668万元；培训农村劳动力6.3万人，培训率达19.2 %。

　　各级劳动保障和劳务工作部门充分发挥组织协调的职能作用，进一步明确目标任务，细化工作措施，靠实工作责任。各县市区结合本地实际，采取有力措施，不断扩大有组织输转规模。肃州区利用地域优势，采取就地转移与向外输转相结合的形式，有组织输转富余劳动力8600人。玉门市紧紧抓住节后长三角、珠三角和京津地区各类企业用工短缺的有利时机，有组织向上海等地输送劳务人员3220人。瓜州县加强了对劳务培训和劳务输转工作的政策落实，拨出专项经费，对外出务工经济困难者给予车费补助，遵循“有需即供，有务即劳”的原则，有组织输转劳务人员2233人。

　　各县市区把开展农民工技能培训作为劳务输转工作的首要任务，围绕市场需求量大、培训见效快、适应经济发展和产业结构调整，设置符合农民意愿的培训专业，依托各类培训机构和用人单位，为农村劳动力提供“零距离”、“一站式”技能培训服务。

　　对外劳务协作和基地建设进一步拓宽。今年，我市通过走出去、请进来的办法联系用工单位，拓宽用工市场、扩大劳务基地，建立了比较广泛的劳务协作关系。

　　与此同时，为了进一步改善农民工进城务工的就业环境，加强对农民工的就业服务。今年3月，各县市区开展了以“进城务工，帮您解难”为主题的“春风行动”，共召开各类专场招聘洽谈会15场次，为31322名进城求职农村劳动者提供了职业介绍服务，成功介绍就业的13346人，收到了良好的社会效果。