过期就业者从“零点”起航

　　核心提示：1到4月份，兰州人才招聘会如火如荼地进行，求职者中有一群人，他们既不是应届毕业生，也没有工作经验。他们参加研究生公务员考试失败，面对政策上对应届毕业生的倾斜和企业对工作经验的要求，他们被冷落，成为“过期就业者”，于是自嘲是“剩男剩女”。

　　错过就业黄金期

　　4月19日早7时，张恒在打印店复印了10份简历，准备参加中国兰州工程技术人才市场举行的“好运08”兰州大型人才招聘会，当天共有150余家单位参展，提供岗位8000多个。这是张恒今年第四次参加招聘会。

　　张恒是甘肃政法学院2006届法律系毕业生，2008年之前，一直复习考研，两年榜上无名后，2008年开始找工作。

　　“你2006年就毕业了，怎么现在还在找工作？” 在一家电子公司的招聘展位前，张恒仍没有躲过这个自参加招聘会以来一直被问及且自己最怕的问题。“实在不好意思，你不符合我们的招聘要求，要不你到其他单位的展位前看一下。”该公司招聘负责人礼貌地把简历还给了张恒。两个小时过去后，张恒只递出去了一份简历。接受简历的是一家证券公司，张恒对招聘人员说，“简历先留下，说不定我会适合这份工作。”

　　来自省招办的数字显示，2004年甘肃省研究生报名人数为14368人、 2005年为19320人、2006年为20737人、2007年则为21599人，呈逐年上升趋势，在2007年的21599名考研学生中，普通应届本科毕业生10940人，占报考人数的50.6%; 2007年甘肃公务员考试取得笔试资格的考生是3.8万余人，其中有很大部分是应届毕业生。

　　然而，有限的录取名额和工作岗位显然无法吸纳所有的毕业生。2007年我省公务员报考人数和招考职位数比例是19：1，绝大部分人成了“陪考”，他们只好转过来再找工作。这些考研或考公务员失败的毕业生，错过了找工作的黄金期，但同时，近几年就业政策方面的优惠都是针对应届毕业生的，企业又看重工作经验， “剩男剩女”们就由此产生。

　　就业门槛重重

　　“为适应工作需要，2008年甘肃省烟草专卖局（公司）将继续秉承‘公开、平等、竞争、择优’的原则，面向社会公开招聘60名2008年应届高校毕业生。”这是前不久甘肃省烟草专卖局贴出的招聘通知。像这种专招应届毕业生的现象在招聘会现场并不少见。

　　“‘过期就业者’有可能在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。公司可能一方面认为他们可塑性不强，另一方面‘上手’又不够快。”甘肃省高新技术人才市场交流部部长张志峰分析说。兰州某公司在不久前的一次招聘会上甚至打出了“欢迎应届毕业生参与应聘”的横幅，该公司招聘负责人李经理对这一说法的解释是：“应届生与有工作经验的社会人员相比更踏实稳定，做事认真，服从性强，对公司也有感情。公司招聘应届毕业生就是为了培养人才，把他们当作精英人才来储备，以后如果他们能留在公司将会有非常大的发展空间。”

　　同时，在政府近年实施的“三支一扶”等就业优惠政策上，也向应届毕业生倾斜。

　　“过期就业者”的另一道就业门槛则和应届毕业生一样，“还是需要有工作经验，现在企业都不养闲人，你来了以后最起码得能拿起来一头。”在19日招聘会上的企业招聘负责人说。

　　在前三次应聘会中投出的10份简历没有回应后，张恒3月份在一家酒店做了半个月保安，觉得无聊，拿了200元工资后就开始一门心思参加招聘会。“这事儿对我触动挺大，我发现不少大学生，包括我，出来找工作都很盲目。”4月22日，张恒没有等到招聘企业承诺的电话，因为生活费出了问题，准备回到在定西工作的女朋友身边。

　　充电提升就业资本

　　“刚才碰到一个男的，是学会计的，其实还很年轻，是2005年毕业的，他来应聘我们的库管职位，我说你这么年轻，做库管是不是有点大材小用。还有，我问他对将来职业发展有什么定位，他有点蒙头蒙脑的。”兰州松影科技有限公司人事主管张伟说，他们企业倒不是完全排斥“过期就业”的大学生，但他们至少应说清楚“空白期”的经历。有能力和潜力他们一样会招，如果确因忙于考研、考公务员耽误就业的，求职时拿出当时的报名表、准考证会显得更有诚意。

　　省人才市场的专家也建议，“过期就业”的大学生首先要突破心理障碍，认识到自身优势，加强与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”，专家建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，提升职业资本。记者　田春晖　张丽