3年增5倍 月嫂工资超白领

　　很多雇主认为拿高薪提供不了相应服务,希望尽快出台行业标准

　　3年间，兰州月嫂月工资从起初的600元上涨到如今的3000元，可以和白领相媲美，且月嫂工资仍处于上涨趋势。

　　但很多雇主认为，目前兰州月嫂市场，拿高薪提供不了相应服务的从业者仍占很大比例。

　　“奥运宝宝”刺激月嫂市场

　　3年前，在兰州母婴护理市场，月嫂从保姆职业中逐渐分离出来，成为一种新兴的职业，为广大市民提供了诸多便利。3年间，月嫂月工资从起初的600元上涨到如今的3000元，且月嫂工资仍处于上涨趋势。

　　3年来，从当初的简单护理到如今相对专业系统的服务，月嫂职业逐渐成为家政服务行业不可或缺的一部分。但业内人士认为：“在兰州中介式的管理模式下，由于缺乏统一的监管机制，月嫂这一行业仍存在不少服务盲点，目前还处于成长的幼年期。”

　　“2006年底月嫂月工资普遍涨到1500，2007年6月涨到2000以上，目前星级月嫂的工资已涨到3000多，现大多家政公司月嫂每月最低入门工资不下于1200。”西关十字某家政公司负责人认为，这其中不乏有些人在哄抬价格。价格虚高不利行业发展，因为现在80后的人们已经步入生育高峰期，对月嫂市场是一个催化剂。

　　此外，现在都是独生子，年轻夫妇缺乏照顾孩子的经验，也是月嫂市场日渐兴起的一个原因。谈起月嫂火爆的原因，这位负责人表示，2007年出生的宝宝和奥运宝宝的扎堆出生，刺激了月嫂市场需求量的飞速上涨；同时，年轻父母更能接受科学护理的观念，也使月嫂“钱景”看好。

　　一周炮制出“专业月嫂”

　　“慧婴之家”张鹏经理经营母婴之家已有两个年头。他说，如今兰州月嫂学历普遍是中学，还有小学文化的，有大专文凭的更是屈指可数。对于这一行业，他有着自己的理解：“月嫂的个人素质是影响整个市场发展的一个重要的因素，文化程度不高、专业知识缺乏、沟通能力不强，且大多从业者依靠老经验工作，这是目前兰州月嫂市场的状况。”张鹏说，月嫂的年纪也参差不齐。以她手下的月嫂为例，小的在30岁左右，大的则有50多岁，所以在接受、领悟、沟通能力等方面也存在差异。

　　近年来，看到月嫂炙手可热，不少保姆纷纷转行，未经系统培训就匆匆上岗。某些不正规的家政公司为牟利，最快时一周时间就能炮制出一个“专业月嫂”。家住雁滩的林女士表示，她在家政公司学过几天，正好赶上有人来找月嫂，就上岗了，“现在大多数雇主都不会主动查看资格证书”。记者  吴永隆  实习生  滕欣芳

　　监管问题：

　　没统一标准　　

　　记者了解到，月嫂级别评定的随意性，以及某些宣传不实，雇主事先无法预估所雇请月嫂的实际能力和服务素质，导致月嫂、公司、客户三者之间的矛盾不可避免地产生，客户频繁更换月嫂的现象也时有发生。同时，一些家政公司各自为政，按照自己的用人等级和评定标准自行为月嫂定价、定级，导致月嫂市场出现混乱。许多不正规的家政公司甚至与月嫂达成相关协议，公司可从月嫂的收入中相应提成。　　

　　业内建议：

　　成立行业协会　　

　　随着月嫂这个市场越来越大，由各公司自行培训评级的做法显然不行，需要劳动保障部门或行业协会牵头，委托一些专业机构进行培训，然后统一发证。目前新出台的《劳动合同法》中，家政行业并没有列入，保姆、月嫂等家政人员作为劳动者，因其职业的特殊性，未被列入《劳动法》的保障范畴之内。在这种形式下，大多家政公司与客户和雇主之间签订的一式三份的合同，业内人士表示，相对于其他家政服务，月嫂的服务具有专业性强、对从业者责任心要求高两大特点，要寻找到两者兼备的从业人员并不容易，因此成立行业协会和联盟，出台标准对于雇主来说至关重要。