核心提示：随着人事制度的变革，人才开始大规模流动，档案的作用渐渐被淡化，一大批“弃档族”随即产生。那么，弃了档给人们的工作、生活会带来怎样的影响？我国的档案管理制度又该进行怎样的改革？

　　“弃档族”：别把档案视“鸡肋”

　　有些领域其作用仍不可替代　盲目放弃个人权益可能受损 

　　档案遗失  工龄从零计起

　　领到第一个月工资，王月惊呆了，工作了8个年头，工资竟然和刚参加工作的应届大学毕业生一样。人事处的工作人员解释道，因为王月没有档案，档案工资空白，工龄只能按照零年计算。

　　原来，2001年王月大学毕业后通过双向选择和武汉的一所事业单位签订了5年期的劳动合同。但由于种种原因，两年后她就辞职了。单位以不满5年必须交纳1万元的违约金为由拒绝王月提回档案的请求。

　　“我一气之下决定不要档案了”，王月仍然有点气愤。可谁知道2007年王月进了兰州的一家事业单位，没有档案的她这下可遇到了麻烦。“我今年30岁，工作了8年，工资却只能按照刚参加工作的标准算，吃亏吃的太大了。”

　　一直在做绿化工程的34岁的小周更是憋屈。小周大学毕业后，接连到过几家非国有单位工作。由于所在公司没有托管档案的权利，小周的档案就一直放在人才中心托管。大学毕业10多年，眼看着许多同窗都已经晋升了中级技术职称，有些还晋升了高级技术职称，而小周什么职称都没有。就在小周现在的公司准备提拔他时，才发现他连基本的初级技术职称也没有，结果告吹。其实，按照《专业技术人士晋升职称的办法》规定，工作一年就可评定初级技术职称，可他没去办，以为以后可以再补办。但据记者了解，像职称评审、转正定级等手续根本是无法补办的。

　　甘肃省高新技术人才市场档案代理部的工作人员告诉记者，随着更多的单位人变成社会人，档案的作用慢慢被淡化，遗弃档案者越来越多。人们以为档案没用了。但是企、事业单位包括公务员录用中的审档，办理养老、医疗、失业等社会保险，职称评定、自费出国手续等，还必须利用人事档案进行。“在我们所代理的档案中，每年都会新增一些弃档，有的早已是人去‘档’空，又不能随便处理，无疑增加了管理难度。”