我省春季首轮招聘会落幕

　　两天达成意向性协议６０００余份

　　２月２４日，为期两天的２００８年甘肃省春季人才招聘会在省高新技术人才市场落下帷幕，此次春季人才招聘会共有２９７家省内外用人单位参加，提供各类就业岗位５４４６个，累计进场人数超过两万，两天达成意向性协议６０００余份。

　　据了解，岗位涉及面广、薪资透明、签约率高是此次招聘会的一大亮点。

　　“工作经验关”挡住应届生

　　本次招聘会是新《劳动合同法》正式实施后，我省举办的首次大型人才招聘会，新法对试用期缩短许多，也更为严格。记者在招聘现场看到，多数用人单位都要求应聘者有一定的工作经验，更有单位要求应聘者有3到5年以上的工作经验。“要使招到的员工在短时间内就能发挥作用，给单位带来效益，就得招有工作经验的。”某生物科技有限公司的招聘人员解释说。

　　“可这对我们很不公平！”西北师大一位应届毕业生说，“我们还没有完全毕业呢，哪里来的工作经验？”

　　薪酬透明化　“三金”落实难

　　由于新《劳动合同法》规定，用人单位在招聘人员时，不得使用“待遇丰厚、薪资面议” 等模糊性语言，必须明示薪酬。在本次招聘会上，记者注意到，多数单位都明码标价，让应聘者一目了然。

　　对于养老、失业、医疗保险，众多招聘单位都口头或书面表示会为应聘者办理，但北大某计算机培训机构的一位招聘负责人告诉记者，由于现在还没有完全开放个人办理养老等保险，所以，许多企业虽然承诺可以办理“三金”，但在实际操作上，非国家行政单位或事业单位，办理“三金”的承诺很难成为现实。　记者　王逍　高洁