本报讯　２月２６日，兰州市人民满意公务员表彰暨人事编制工作会议落下了帷幕。在本次大会中，《兰州市“十一五”人才发展规划（征求意见稿）》被提交本次大会征求各县区、各部门的意见。《人才发展规划》提出，“十一五”期间，兰州市人才发展的主要任务是加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才等五支队伍的建设。

　　《人才发展规划》提出了“５８３５３”的人才发展对策措施，即：构建人才引进的五个平台，实施人才培养的八大工程，创新盘活用好人才的三个机制，实施人事制度的五项改革，建立人才资源市场化配置的三个体系。

　　在人才引进方面，对重点科研项目和重点学科，实行首席专家负责制。对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度。另外，对引进的两院院士、“长江学者”和国家“百千万人才工程”第一、二层次人员实行优厚年薪制，并根据项目情况给予较大数额的科研启动经费，与用人单位签订５年以上工作合同的，可一次性给予一定数额的安家费。

　　市级党政机关，县区、乡镇党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制“先进后出”，专业技术职务可直接聘任。在国外获得博士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，由人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。

　　兰州市还将实施党政人才能力提升工程，保证县处级以上领导干部五年内累计参加三个月以上的脱产培训，确保每位公务员每年参加不少于１２天的脱产培训，做到“不经培训不上岗、不经培训不任职，不经培训不提拔”。

　　据悉，此《规划》在进一步完善修改后，将报请兰州市人才工作领导小组审定下发实施。（据新华网）