答辩测评大会现场。本报记者郁婕摄

　　竞争上岗答辩测评大会昨日举行

　　教育部派员参加

　　兰州晨报讯　打破身份界限，凭本事、能力竞争上岗。5月12日，兰州大学部分副校长岗位竞争上岗答辩测评大会在兰大信息楼报告厅举行，经过推荐、审查等多个程序后进入答辩程序的12名竞争者向3个副校长职位发起冲击。据悉，兰大校级干部选拔任用采取竞争上岗方式，这还是建校以来的头一次。

　　据了解，4月29日兰大下发《关于就部分副校长岗位实施竞争上岗的通知》，正式启动了部分副校长岗位竞争上岗工作，到5月9日报名结束时，共有20人进行了申报和被推荐参加竞争上岗。后经学校副校长岗位竞争上岗工作领导小组讨论审查，通过民主推荐大会，兰大学生处处长刘宏、兰大研究生院常务副院长贺德衍、兰大科研处处长潘保田、兰大“长江学者”特聘教授陈发虎、兰大财务处处长徐生诚、兰大党委宣传部部长刘先春、兰大校办主任张继革、兰大教务处处长钟承奎、兰大化学化工学院院长刘伟生、兰大校长助理李正元、兰大生命科学学院院长安黎哲、兰大资源环境学院院长王乃昂等12人进入答辩程序。

　　答辩测评会从上午8时30分开始，下午5时30分结束。尽管距离副校长产生还有好几道程序，但当日的民主测评结果将作为胜出者能否担任兰大副校长一职的重要参考。另据记者了解，教育部也派人参加了当日的答辩测评会。

　　据悉，此次岗位竞争上岗共分申报推荐、资格审查、民主推荐、答辩测评、考察公示、决定报批、试任职务等7个步骤进行。12名竞聘者均为男性，且均为教授、博士生导师，年龄平均为40多岁。

　　在当日的答辩测评大会上，该校校长周绪红亲自担任主持人。周校长表示，在兰大快速发展、建设高水平大学的关键时期，部分副校长采取答辩竞争上岗，这表明兰大在建立健全选贤任能的用人机制方面迈出了重要一步，并对建立健全科学的干部选拔任用机制，形成结构合理、精干高效校级领导班子具有十分重要的意义，必将为兰大的快速发展提供可靠的组织保证。

　　答辩侧记

　　副校长公推公选，竞争上岗，已经不是新鲜事，但12日举行的兰大部分副校长岗位竞争上岗答辩测评会一下子吸引了12名校内竞聘者参与，这在全国重点大学中也不多见。

　　答辩测评会共分四个环节：每位竞聘者上台后首先用15分钟时间进行个人(包括学历、管理经历、工作情况和取得的业绩等)陈述，接下来是抽签回答面试题目，然后是现场专家评委提问。12名竞聘者结合自身优势和对所竞聘岗位的认识与理解，精心设计了竞聘演讲内容，并对该岗位的未来提出了具有建设性的设想和规划。由兰大校领导、各学院负责人、中青年教师及学生代表组成的400名代表到场为竞聘者加油鼓劲，并投出神圣的一票。

　　答辩会气氛十分热烈。长达9个小时的述评中，竞聘者纵横捭阖，各展风采。第4个走上演讲台的陈发虎教授用“我本人成长于兰大，献身于兰大，服务于兰大，以更大贡献回报兰大！”的激情演讲结束个人陈述后，台下顿时掌声雷动。第11个登台的兰大生命科学学院院长安黎哲在陈述中不仅提到了一个新名词“淑女政策”，同时还信心十足地表示：“我具备担任兰大科研副校长职务的能力。”一名专家评委在提问环节问：“请你解释一下什么叫‘淑女政策’？”安教授巧妙地回答说：“窈窕淑女，君子好逑，‘淑女政策’就是能留住人才，并为人才提供施展才华的政策，只要有了‘淑女’，有才之士会蜂拥而来。（兰州晨报　记者武永明）”