街谈

　　对于大多数高校毕业生而言，要经历的最后一次考试，只有一道难题：就业。忍受无数用人单位挑剔的面试，将晶莹剔透的自尊打磨成毛玻璃，沦为“面霸”；或者四处奔波报考公务员，荣升“考霸”；当然，还有充分利用高校毕业生就业供需见面会，看看自己在自由流通的人才市场上是否属于生猛的潜力股。招聘现场人头攒动、摩肩接踵的壮观景象就很有说明意义。当然这不是什么好事情，而是高校盲目扩招导致的负面成果，由此带来的紧张、疲劳，甚至心力交瘁，大多数人不能幸免。更不妙的是，在已经不容乐观的局面里，你还挡不住有关部门人为地将紧张加剧。

　　最近广东高校毕业生就业供需见面会，就有两个现象让我这旁观者都觉得不妥。其一，免费门票一票难求，要排千人长队，花数小时的功夫。其二，9场招聘会同时举行，想参加？没问题，但只能选择其中的一场。这样一来，就有不少同学急了，不但宁愿忍痛掏钱把免费门票变成有价证券，还对可能错失其他8场里蕴含的就业良机而愤愤不平。

　　虽然现在就业渠道日益多样化，就业时机也不在一朝一夕，但毕竟面临人生重大转折，家庭不菲的投入等待回报。在这样的紧要关头，同学们的焦虑和急躁是无可厚非的。倒是招聘会的组织管理者们的组织管理水平可以一议。

　　政府大力组织毕业生就业供需见面会，而且门票由收费进步到免费，为莘莘学子的就业铺路搭桥、降低成本、提高效率，无疑是天大的好事。但好的动机和想法，还要有好的立足点和方法，才会有好的效果。在我看来，体贴细致地为毕业生服务，尽最大努力满足他们的合理需求，就是一个上好的立足点。所谓好方法，单就毕业生就业供需见面会而言，应该科学统筹和合理安排。比如：适当延长招聘会的时间，可以让门票更充裕；合理安排时序，避免9场招聘会同时举行。防止不当运作剥夺同学们的就业机会，不会比送“嫦娥”奔月更难。

　　春江水暖鸭先知。最了解就业难处的是要就业的人。高校毕业自主就业，政策实行已近10年，毕业生面对就业，兴奋、焦虑与迷惘，都可以想见；涉及具体的就业办法，大部分能直面现实，理性平和，也是事实；不论对自身的能力还是人才市场的形势，也都有清醒的看法。方法上也得当：择优先行，追求理想；也有后备方案解燃眉之急。他们择业的自由度之大和路径之多，比起当年“服从分配”打头，“一颗红心，两种准备”兜底的唯一上岗之路，真是不知强了多少！即便这样，二十多年间，我也有机会更换了好几个职业。现在的毕业生，就业途径只会更多。

　　我的意思是，如果组织者多了解一些毕业生的情况，在就业供需见面会安排上多征求他们的意见，照顾他们的需求，甚至让毕业生们自己拿方案，效果应该不错。别忘了，未来的绩优蓝筹股就在他们当中诞生呢。　┮令狐补充